พนักงานภาครัฐในอูกันดาบางคนที่ใกล้เกษียณอายุกำลังพยายามอยู่ในบัญชีเงินเดือนของรัฐบาล โดยพยายามเปลี่ยนอายุตามกฎหมายเพื่อให้มีงานทำต่อไป ในปัจจุบัน กฎหมายบริการสาธารณะของยูกันดากำหนดให้พนักงานทุกคนเกษียณอายุเมื่ออายุ 60 ปี แต่จำนวนพนักงานที่เพิ่มขึ้น โดยเฉพาะผู้ที่เชื่อมโยงกับนักการเมือง กำลังทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่ออยู่ในสำนักงาน
“ตอนนี้มันกลายเป็นเทรนด์ไปแล้ว” แหล่งข่าวนิรนามที่กระทรวงบริการสาธารณะ (MoPS) บอกกับสำนักข่าวท้องถิ่น New Vision “ข้าราชการจำนวนหนึ่งไม่ต้องการเกษียณอายุ เมื่อพวกเขาเห็นว่าอายุใกล้จะถึง 60 แล้ว พวกเขาจึงได้คำอธิบายโดยอ้างว่าอายุน้อยกว่า”
MoPS ได้ประกาศว่าข้าราชการระดับสูงเกือบ 1,000 คนได้สมัครเพื่อเปลี่ยนอายุของพวกเขาในเวลาที่รับสมัคร บางคนได้ปฏิเสธคำขอแล้วและกำลังมองหาช่องทางทางกฎหมายอื่นๆ
เยาวชนผู้ว่างงานกังวล
กลุ่มหนึ่งที่ไม่ค่อยประทับใจกับการพัฒนานี้คือชาวยูกันดาอายุน้อย ซึ่งหลายคนเพิ่งจบการศึกษาและกำลังดิ้นรนเพื่อตั้งหลักในตลาดงาน อัตราการว่างงานของเยาวชนในยูกันดาอยู่ในระดับสูงอย่างน่าวิตกอยู่แล้ว โดยพิจารณาจากอัตราการว่างงานของเยาวชนในยูกันดา โดยคิดเป็นกว่า 70% ของประชากร 45 ล้านคนในประเทศ
ผู้หางานรุ่นใหม่เช่น Gilbert Ekanya วัย 27 ปีกังวลว่าปรากฏการณ์ที่เปลี่ยนอายุใหม่จะทำให้การหางานทำในสาขาของเขายากขึ้น
“ผมเรียนจบเมื่อหกปีที่แล้วและยังไม่มีงานทำ” เขากล่าวกับ DW “แต่ถ้าฉันได้ยินว่าคนที่ทำงานมา 30 หรือ 40 ปีกำลังเปลี่ยนการเปลี่ยนแปลงของเขาเพียงเพื่อ [รักษา] งานเฉพาะ ฉันรู้สึกแย่ ฉันรู้สึกว่านั่นเป็นพื้นที่สำหรับคนหนุ่มสาว”
แจ็กกี้ หนุ่มยูกันดาอีกคนหนึ่งที่จะจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในเร็วๆ นี้ กำลังคิดเกี่ยวกับทางเลือกอาชีพต่างๆ อยู่แล้ว “พวกเราบางคนยังเด็กและเพิ่งเรียนจบ” เธอบอกกับ DW “เรายังต้องการทำงานให้กับรัฐบาล ตอนนี้ฉันคิดว่าสิ่งที่ดีที่สุดที่เราสามารถทำได้คือลองใช้แผน B เช่นการเริ่มต้นธุรกิจ”
เจ้าหน้าที่ของรัฐ Boney Cen Winy เห็นด้วยว่าภาคบริการสาธารณะของยูกันดาเต็มเกินกว่าที่นักศึกษาจบใหม่จำนวนมากจะเข้าเรียน แต่เขาเชื่อว่าคำตอบอยู่ที่การประกอบอาชีพอิสระ แทนที่จะรอให้ข้าราชการที่มีอายุมากกว่าเกษียณ
“มหาวิทยาลัยและสถาบันต่างๆ หลั่งไหล [ออก] ผู้สำเร็จการศึกษาทุกปี และงานก็ไม่ขยายตัว” ชายวัย 50 ปีบอกกับ DW “คนหนุ่มสาวควรมองหาที่อื่น พวกเขาควรไปรับทักษะวิชาชีพและเริ่มต้นงานของตนเอง”
กำลังดำเนินการ แต่เยาวชนยูกันดาบางคนยังคงมุ่งมั่นที่จะสร้างอาชีพในภาครัฐ
Moses Kidega จากสภาเยาวชนแห่งชาติของยูกันดากล่าวว่ากลุ่มของเขาจะดำเนินการทางกฎหมายกับเจ้าหน้าที่ของรัฐที่ไม่ต้องการเกษียณอายุ เขากังวลว่าความพยายามในการปฏิรูปภาครัฐจะหยุดชะงักหากคนรุ่นใหม่ไม่ได้รับโอกาสในการมีส่วนร่วม
“เรากำลังจำกัดนวัตกรรมที่มาพร้อมกับคนหนุ่มสาวในการบริการสาธารณะ ดังนั้นเราจึงจำกัดทักษะที่ภาครัฐจะนำไปปรับใช้” ชายวัย 26 ปีกล่าวกับ DW
“รัฐบาลตั้งใจที่จะแปลงเป็นดิจิทัลประมาณ 80% ของบริการทั้งหมด ฉันไม่คิดว่าสิ่งนี้จะได้ผล ถ้าคนที่รับผิดชอบคือคนที่ไปโรงเรียนก่อนที่ไอทีจะเปิดตัว”
การปฏิรูปภาครัฐเริ่มต้นขึ้นการปรับปรุงการเข้าถึงบริการภาครัฐของยูกันดาแบบดิจิทัลได้เริ่มเป็นรูปเป็นร่างแล้ว
เมื่อเดือนที่แล้ว รัฐบาลอูกันดาได้เปิดตัวระบบอัตโนมัติแบบใหม่ที่มีข้อมูลชีวภาพของพนักงานภาครัฐทั้งหมด รวมถึงอายุและวันที่เริ่มงานอย่างเป็นทางการครั้งแรก
ระบบได้รับการออกแบบให้เปลี่ยนพนักงานโดยอัตโนมัติเนื่องจากการเลิกจ้างจากบัญชีเงินเดือนที่ใช้งานอยู่เป็นระบบบำเหน็จบำนาญ
Allan Muhereza กรรมาธิการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ MoPS บอกกับ Allan Muhereza ซึ่งจะช่วยป้องกันไม่ให้ข้าราชการพยายามเปลี่ยนอายุในอนาคต
“วันที่คุณประกาศเมื่อเข้ารับบริการสาธารณะคือวันที่ที่เราเก็บไว้ เว้นแต่จะมีหลักฐานที่ไม่อาจโต้แย้งได้ [ในทางตรงกันข้าม]” เขากล่าวกับ DW “[ระบบ] จะช่วยให้เราหยุดผู้คน [จาก] การเปลี่ยนแปลงข้อมูลระหว่างการจ้างงาน”
credit : faithbaptistchurchny.org echotheatrecompany.org sjcluny.org bethanybaptistcollege.org kenyanetwork.org
